Boletín de
inmigración empresarial

A partir del 21 de enero de 2026, el Departamento de Estado de los Estados Unidos (DOS) suspenderá la procesamiento de visas de inmigrante para 75 países (ver enlace) identificados como de alto riesgo de convertirse en una carga pública. Esto no significa una denegación automática, pero los casos pueden retrasarse o mantenerse en espera. Según el DOS, esta pausa solo se aplica a las visas de inmigrante; no se aplica a las visas de no inmigrante, como las relacionadas con turistas, estudiantes y visitantes de intercambio. El DOS tampoco indica que la pausa resulte en la revocación de las visas de inmigrante ya emitidas. Los ciudadanos de estos países que tengan entrevistas consulares próximas deben ponerse en contacto con Antonini & Cohen antes de viajar o hacer planes.

Si sus empleados tienen previsto viajar al extranjero, asegúrese de revisar los tiempos de espera actuales para las citas para visas en los consulados de EE. UU. antes de comprar los boletos. Los tiempos de espera varían mucho según la ubicación, y algunos consulados ya están programando citas con meses de antelación. Monitorizar los tiempos de espera ayuda a evitar retrasos inesperados, pérdidas de fechas de regreso e interrupciones en el trabajo.

Por lo general, los ciudadanos canadienses no necesitan una visa para visitas cortas a EE. UU., aunque ciertas categorías, como los inversores con visa E-1/E-2 y las visa de prometido o diplomáticos, siguen requiriendo un sello de visado. Después de cada entrada, los canadienses deben descargar su registro electrónico de llegada/salida I-94, que incluye la clasificación y la duración de la estancia. No existe la regla estadounidense de "seis meses al año". Cada entrada es evaluada independientemente por la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de los Estados Unidos (CBP) en función del propósito del viaje, el itinerario y el historial de viajes.

El USCIS ha reducido el período de validez máximo para ciertas categorías de documentos de autorización de empleo (EAD). Los EAD iniciales y renovados para asilados, ciertos refugiados y personas con suspensión de remoción pendiente o concedida son válidos por un máximo de 18 meses en lugar de 5 años. Las categorías basadas en la libertad condicional, incluidos los refugiados en libertad condicional y los solicitantes o titulares de TPS, son válidas durante el período de libertad condicional o TPS autorizado, con un límite de 1 año.

El Departamento de Seguridad Nacional anunció una regla final provisional, con efecto inmediato, que pone fin a las extenciones automáticas de los documentos de autorización de empleo (EAD) para la mayoría de los solicitantes de renovación. Ciertas categorías - como las extensiones relacionadas con el TPS - siguen estando exentas. Sin estas extensiones automáticas de EAD, muchos solicitantes pueden perder temporalmente la capacidad de trabajar mientras sus solicitudes de renovación están pendientes. La regla aún no es definitiva y puede enfrentarse a recursos legales antes de su plena aplicación.

USCIS actualizó su orientación sobre la proclamación de la tasa de $100.000 para la visa H-1B, esbozando qué peticiones están sujetas a la tasa y que están exentos. La actualización se refiere a las solicitudes presentadas en el extranjero, las solicitudes de cambio de estatus, y las aprobaciones H-1B existentes. Revise esta actualización cuidadosamente para entender cómo puede afectar a futuras solicitudes y planes de viaje. Contáctenos si tiene alguna pregunta sobre cómo esta nueva tasa de $100.000 puede afectarle a usted o a sus empleados.

Con respecto a la Proclamación de la Administración Trump del 19 de septiembre de 2025 anunciando una tarifa de $100,000 para H-1B's, USCIS y CBP agregaron que la proclamación solo aplica a nuevas peticiones presentadas el 21 de septiembre de 2025 o después. Las extensiones de estancia H-1B dentro de los EE.UU. están exentas de la proclamación de acuerdo con USCIS, sin embargo estamos a la espera de la confirmación explícita de que un cambio de empleador H-1B, cambio de estatus y peticiones enmendadas están exentos. Los viajes fuera de EE.UU. para la tramitación/renovación de visados se verán afectados, por lo que los trabajadores H-1B deben abstenerse de viajar fuera del territorio continental de EE.UU. hasta que se aclare la aplicación de la tasa. Los beneficiarios de la lotería H-1B de este año con peticiones aprobadas y un visado H-1B válido deben intentar entrar en EE.UU. lo antes posible. Esté atento a más actualizaciones.

La Oficina de Certificación Laboral para Extranjeros (OFLC) del Departamento de Trabajo ha actualizado su página de preguntas frecuentes. La página incluye información útil sobre casos PERM, salarios prevalecientes, así como visas H-1B, H-2B, H-1B1 y E-3. Contáctanos si tienes más preguntas sobre los procesos de inmigración empresarial.

Un juez federal de California ha impedido temporalmente que el DHS ponga fin a las protecciones del TPS para Venezuela y Haití. Las designaciones de TPS se extenderán al menos hasta el 3 de febrero de 2026 para Haití y hasta el 2 de octubre de 2026 para Venezuela. Los titulares de TPS venezolanos deben renovar antes del 10 de septiembre de 2025, para asegurar la extensión. Contacta a Antonini & Cohen hoy para obtener ayuda para proteger tu estatus.

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) anunció la terminación de la designación del Estatus de Protección Temporal (TPS) 2021 para los nacionales de Venezuela.
La designación de 2021 de Venezuela expirará el 10 de septiembre de 2025. Contáctanos si tienes alguna pregunta o inquietud acerca de cómo esta terminación puede afectar tu estatus.